6月18日,，學院第五屆教職工暨會員代表大會第六次會議召開,，審議《湖南商務職業(yè)技術學院績效工資分配辦法(試行)》（以下簡稱《績效工資分配辦法》）《湖南商務職業(yè)技術學院校院兩級管理體制實施辦法(試行)》（以下簡稱《校院兩級管理辦法》）和綜合改革相關配套制度，95名職工代表參加會議,。         院長李定珍作關于學院綜合改革情況的報告,，重申了實施綜合改革的必要性，對《績效工資分配辦法》《校院兩級管理辦法》主要內(nèi)容進行說明,。學院于2020年啟動以績效工資改革為重點的綜合改革工作,，歷經(jīng)3年的調查研究、充分論證和反復修訂,，在今年的3月出臺《湖南商務職業(yè)技術學院績效工資分配辦法（試行）》《湖南商務職業(yè)技術學院校院兩級管理體制實施辦法（試行）》征求意見稿,。期間，針對30多個部門提出的200余條修改意見,，學院多次召開專題會議,，逐條進行討論、分析,、答復,，數(shù)十次修改《績效工資分配辦法》《校院兩級管理辦法》。         黨委副書記廖志剛就分團討論收集的意見建議進行說明,。         現(xiàn)場,，全體職工代表以不記名方式，表決通過了《湖南商務職業(yè)技術學院績效工資分配辦法(試行)》《湖南商務職業(yè)技術學院校院兩級管理體制實施辦法(試行)》等綜合改革的相關文件制度,。         黨委書記周忠新指出,，綜合改革是體現(xiàn)分配公平與效率的內(nèi)在要求，是實現(xiàn)學校高質量發(fā)展的迫切要求,，是落實主題教育與巡視整改的剛性要求,。綜合改革相關文件制度的通過，標志著學校綜合改革取得了重大突破和顯著成果,。周忠新強調,，要進一步提高政治站位，凝聚思想共識,，充分認識學校綜合改革工作的重要意義,；要加強正面引導,，做好基層宣傳，不斷提升對學校綜合改革工作的認同感和參與度,，進一步激發(fā)教職工的工作潛力,，實現(xiàn)工作能力和工資收入的雙提升；要加強組織領導,，抓好方案實施,，通過優(yōu)化崗位聘用管理、推進校院二級管理,、探索績效增量管理,，聚精會神推進學校綜合改革工作落地見效。
        據(jù)悉,，此次綜合改革相關配套制度,，試行一年，在此過程中一旦發(fā)現(xiàn)問題,，將啟動反饋機制,，開展調查研究，進一步保證分配辦法的合理性,、分配實施過程的可執(zhí)行性,、分配結果的公正性。         會前,，還召開了預備會議,，黨委委員、工會主席聶振華報告了會議籌備工作情況,，表決通過了主席團成員,、秘書長名單及正式大會議程。（通訊員 王浩）