2006屆畢業(yè)生就業(yè)工作即將開(kāi)始,，為指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，提請(qǐng)廣大畢業(yè)生注意以下兩點(diǎn),，希望每個(gè)畢業(yè)生都能認(rèn)真思考和銘記,。

　　一、大學(xué)生就業(yè)變化的新趨勢(shì)

　　1,、用人單位招聘新標(biāo)準(zhǔn)

　　從對(duì)部分單位的問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，智商和情商如今成了用人單位招聘的新標(biāo)準(zhǔn)。有超過(guò)70%的用人單位除關(guān)注畢業(yè)生的專業(yè)課成績(jī)外，也非?？粗貙W(xué)生“獨(dú)立工作和分析解決問(wèn)題的能力,。”另外，有70.42%的用人單位對(duì)畢業(yè)生是否具有敬業(yè)精神也很重視,。畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)精神,、抗挫折能力、道德水平,、靈活度等其他情商標(biāo)準(zhǔn)也是用人單位招聘人員時(shí)所關(guān)注的,。有近28.17%的用人單位希望招聘農(nóng)村學(xué)生，原因是他們認(rèn)為農(nóng)村學(xué)生在吃苦耐勞,、為人處事等方面要強(qiáng)于城市學(xué)生,。

　　2、大學(xué)生擇業(yè)趨于務(wù)實(shí)

　　在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,，畢業(yè)生擇業(yè)的期望值也因沉重的就業(yè)壓力而趨向務(wù)實(shí),，畢業(yè)生不再以薪金、地區(qū)為就業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，如今的畢業(yè)生在選擇單位時(shí)，首要考慮的因素是個(gè)人發(fā)展前景,，其次才是待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì),。許多畢業(yè)生把企業(yè)的知名度和實(shí)力以及企業(yè)良好的人際關(guān)系、企業(yè)文化和人文關(guān)懷看得比薪金和職位還重,。調(diào)查表明,，現(xiàn)在高校畢業(yè)生對(duì)薪金的要求普遍比前兩年低。盡管仍有超過(guò)70%的畢業(yè)生的薪酬期望值在1500到3000元/月之間,，但他們能在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)市場(chǎng)中及時(shí)調(diào)整這一期望值,。根據(jù)調(diào)查表明，2005年畢業(yè)生中就有75%選擇了“1200元/月以下”的薪酬,。

　　此外,，畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)還表現(xiàn)出較高的靈活度,，不再拘泥于專業(yè)對(duì)口,。這說(shuō)明畢業(yè)生已不愿被在大學(xué)中所學(xué)的專業(yè)束縛，對(duì)那些不喜歡自己專業(yè)或冷門(mén)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),，就業(yè)是一次重新選擇的機(jī)會(huì),。

　　3、大學(xué)生就業(yè)新問(wèn)題

　　首先,，受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育的影響,，部分畢業(yè)生的擇業(yè)觀念存在著嚴(yán)重的偏差，導(dǎo)致就業(yè)期望和社會(huì)需求差距拉大,。一方面,，縣,、市中小企業(yè)和基層單位急需人才;另一方面，很大一部分畢業(yè)生不愿去一線工作,。擇業(yè)觀念的偏差,，在很大程度上削弱了群體競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第二,，缺少就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃,。由于大學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為可有可無(wú),，沒(méi)有及時(shí)參加學(xué)院開(kāi)設(shè)的指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)聘的就業(yè)指導(dǎo)課,，因此，絕大部分畢業(yè)生在單位人事部門(mén)組織的招聘中,，不知怎么應(yīng)對(duì),，紛紛敗下陣來(lái)，錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì),。有的大學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確,，定位不準(zhǔn)，好高騖遠(yuǎn),，這些都是就業(yè)應(yīng)聘之大忌,。

　　第三，缺少工作經(jīng)驗(yàn),。用人單位選才日趨理性,，一定程度上削弱了大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。迷信學(xué)歷的年代已經(jīng)過(guò)去,，工作能力和經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)能力成為越來(lái)越多用人單位選才的標(biāo)準(zhǔn),。工作經(jīng)驗(yàn)完全是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的劣勢(shì)。通過(guò)對(duì)用人單位調(diào)查發(fā)現(xiàn),，要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)和單位占總數(shù)的66%,，明確表示“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不予考慮”的占21%。

　　二,、拓寬就業(yè)根本在大學(xué)生 其實(shí),，要解決就業(yè)難的問(wèn)題，靠政府部門(mén)和學(xué)校“一頭熱”完全不夠,，拓寬就業(yè)渠道的根本還在大學(xué)生本身,。如果說(shuō)大學(xué)生就業(yè)觀念依舊嚴(yán)重偏差，就業(yè)能動(dòng)性沒(méi)有顯著提高,，而是執(zhí)著于“公務(wù)員”,、“白領(lǐng)金領(lǐng)”等熱點(diǎn)職位或者“沿海城市”、“省會(huì)城市”、“開(kāi)放地區(qū)”等熱門(mén)區(qū)域,，政府部門(mén)和學(xué)校出臺(tái)各項(xiàng)政策和措施也是枉然的,。

　　我們要相信 “是金子，到哪都會(huì)發(fā)光”,。一定要有“先就業(yè),，再擇業(yè)”的心理準(zhǔn)備，并積極融入到支援西部行動(dòng),、泛珠三角人才合作計(jì)劃,、青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃等活動(dòng)中去，實(shí)行跨省市就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),?？h、市中小企業(yè)和基層單位乃至廣闊的農(nóng)村和西部地區(qū)急需人才,，政府部門(mén)也在逐步改革戶籍制度,、檔案制度等相關(guān)制約的因素，這解決了部分大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題,。許多一時(shí)找不到單位的畢業(yè)生完全可以在廣大的欠發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)辟出一片屬于自己的天地,。< 就業(yè)指導(dǎo)中心 陳斌 >